时间:2020-06-15 15:46 福建自考网 - 福建自学考试网 点击: 次
工作分析 试卷
( 课程代码 06092)
本试卷满分 100 分，考试时间
l50 分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用
0． 5 毫米黑色字迹签字笔作答。
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题 ( 本大题共 l5 小题，每小题l 分，共 l5 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．生物一般性的精神能力指的是
A ．观察力
B．注意力
C ．记忆力
D ．智力
2．工作输入到工作输出的桥梁是
A ．工作关联
B．工作转换
C．工作分解
D ．工作结果展示
3．职位名称反映了工作主要的
A ．职位部门
B．职务内容
C．职责内容
D ．职位内容
4．工作流程可以分为
A ．经营流程和资金流程
B ．经营流程和管理流程
C ．管理流程和资金流程
D ．资金流程和发展流程
5．在工作分析方面提到将工程效率和心理学研究结合起来应用到选拔、培训奖励上的管理
学家是
A ．柏拉图
B．芒斯特伯格
C．宾汉
D ．泰勒
6．绩效标准是否可以转化为实际能够衡量的指标体现了绩效标准的
A ．可操作性特征
B．可控性特征
C ．关键性特征
D ．代表性特征
7．可以用工作时间的波动性、出差时间比重等来描述的工作信息是
A ．工作负荷量
B ．工作危险性
C ．工作压力
D ．工作饱和度
8．跨职能跨部门晋升属于员工流动中的
A ．内外流动
B．上下流动
C．平行流动
D．斜向流动
9．“四民分业定居论”的提出者是
A ．苟况
B．管仲
C ．毕舁
D ．宋应星
10．工作活动的最小单位是
A ．要素
B．岗位
C ．任务
D ．职责
11．工作分析的直接结果是
A ．工作概要
B．工作说明书
C ．岗位规范
D ．工作描述
12．产品、服务、其他工作的输入指的是
A ．工作转换
B．工作关联
C．工作输入
D ．工作输出
13．个人进入组织的中介是
A ．工作
B．任务
C ．岗位
D ．职务
14．职组又称为
A ．职门
B．职位
C ．职群
D ．职级
15．一组职位的集合是
A ．职务 B ．职业 C ．职称 D ．职级
二、判断选择题 ( 本大题共 l5 小题，每小题
l 分。共 15 分)
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“
[A] ”涂黑。错误的将“ [B] ”涂黑。
16．工作分析必须是持续性的、常规性的、小范围的、小规模的。
。
17．职能工作分析法的简称是
TSAS
18．任务清单法中的背景信息包括：传记性问题和清单性问题。
TS 是最低要求要素标志。
19．工作要素法中的
20．职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格处于相同级别的工作，属于同一职系。
21．组织流程管理的核心基础是流程分析。
《理想国》的作者是亚当?斯密。
22．
即职务分析问卷。
23． Position Analysis Questionnaire
从而获取工作信息的一种工作信息收
24．文献法是指调查者亲自参加被调查者的工作过程，
集方法。
25．静态工作分析系统指的是工作导向型的工作分析系统。
26．从工作分析角度可以把技能分为一般性技能和特殊性技能两种。
27．临界特质分析系统主要用于人力资源规划、人员甄选和培训等领域。
28．工作日志法一般适用于简单、重复性高、易于观察的工作。
29．一职位区别于其他职位的基本标志是工作职责。
30．访谈法的使用目的只有一个：对已获得的信息进行确认。
第二部分 非选择题
三、名词解释题 ( 本大题共 5 小题，每小题
4 分，共 20 分 )
31．技能
32．职业生涯
33．观察法
34．工作关系
35．想象力
四、简答题 ( 本大题共 5 小题，每小题
6 分，共 30 分 )
36．简述工作分析所需要的信息类型主要包括哪些方面
?
37．简述流程分析的内容。
38．简述工作描述的主要内容包括哪些?
39．简述工作设计的影响因素有哪些?
40．简述临界特质分析系统的操作步骤。
五、论述题 ( 本大题共 2 小题。每小题
l0 分，共 20 分)
41．阐述工作分析在人力资源规划中所能起到的作用。
比较两者的异同和优
42．试对职务分析问卷和管理人员职务描述问卷这两种方法进行分析，
劣。
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